贾真：30岁以上的电商运营，为什么越来越难找工作？

超过30岁的电商运营，一旦离职，再想重新找工作，难度会非常大。

而且很现实的一点是：你开的工资越低，反而越难找到工作。

为什么？

因为如果你已经超过30岁，还在面试一线基础岗，还在要一个非常基础的薪资，公司反而会犹豫：这个人到底该不该要？

除非你找的是合伙人级别，或者公司二把手级别的运营岗位，你才更有机会。

因为那个时候，公司看重的是你的资源、经验、判断力和结果能力，而不是让你从基础执行重新开始。

但如果你30岁以上，仍然停留在基础运营岗位上，问题就来了。

这不是年龄歧视，也不是说30岁以上的人不行。

真正的问题在于，很多年纪大的电商运营，反而在学习新东西的时候变慢了。

相比之下，很多应届大学生或者年轻人，因为本身就是一张白纸，心态更空杯，接触新事物的时候，学习速度反而更快。

而很多超过30岁，甚至35岁、40岁以上的电商运营，过去曾经取得过一些成绩，也拿到过一些结果。

这本来是优势。

但问题是，有些人会一直困在过去的成功经验里。

他们会觉得：

我以前做淘宝就是这么做的。

我以前做电商就是这么做的。

我以前就是靠这一套拿到结果的。

于是，他们一直在原来的认知里打转，跑不出来。

这种运营进入新的公司，反而更难被接受。

因为老板不仅要给你安排工作，还要花大量时间说服你，改变你原来的思维方式。

可问题是，你都30岁以上了，哪有老板有这个耐心慢慢调教你？

与其花时间说服一个经验很重、认知很固化的人，老板更愿意去带一个年轻、有潜力、愿意学习、愿意接受新事物的人。

所以，作为电商老板，不是歧视30岁以上的人，也不是歧视35岁以上的人。

年龄本身不是问题。

真正的问题是，大部分超过30岁的运营，知识体系已经陈旧了。

尤其是现在，大家都在说AI时代、智能体时代。

这个时代的变化，已经不再像以前一样一年变一次。

现在可能一个月变一次，甚至一个星期就会出现新的变化。

如果一个超过30岁、35岁的电商运营，不能适应这种变化，不能持续学习新的工具、新的平台逻辑、新的流量规则、新的组织协作方式，那接下来在这个行业里，找工作会越来越难。

最后可能只剩下两条路：要么跟别人合伙，要么自己创业。

但这两条路，其实都不轻松。

所以这件事想想真的很难，也很现实。

那什么是年轻？什么又是变老？

年轻，不是看身份证上的年龄。

变老，也不是从30岁、35岁开始的。

一个人真正变老的标志，是开始拒绝接受新事物。

当你不再学习，不再更新，不再愿意承认外部环境已经变了，你就真的开始老了。

反过来讲，只要你还能接受新事物，还愿意学习，还愿意推翻自己过去的经验，哪怕你30岁、35岁，甚至40岁，你依然可以保持年轻的心态。

你也依然可以在这个行业里走得更久。

所以，真正重要的不是30岁以上这个年龄。

而是30岁以上之后，那种不想学习、不想变化、不想接受新事物的心态。

这个心态，我们一定要丢掉。

每日思考精华回顾

超过30岁的电商运营，你薪资开的越低，就越是难找到工作。

因为如果超过30岁了，还在面试普通运营岗位，多半是工作能力不行的。

就算是工作能力出色，大部分公司也不愿意要30岁以上的运营，最重要的不是年龄大，而是随着年龄增加，对于新事物的好奇心和热情在下降。

电商环境一直在变化，老资历积累的经验可能不仅不是资本，反而成为了枷锁。

什么是年老的表现？

不是年龄的增长，而是你对新的东西潜意识的抗拒，而是不是好奇。