成功老板共性：轻面子，重主动

每个成功公司老板身上都有不同的特质，但是他们身上往往会有一个共同的特质，就是积极主动，不在乎面子。

前段时间，我去一个猫粮品牌公司开会，他们打算请我做顾问。他们公司非常大，有八百亩地。

上午我们在开会讲完产品之后，我和他们公司的人一起吃饭，吃饭的时候发生了一件事情，惊掉我的下巴。

他们公司的董事长，年龄比我们大很多，在吃饭的时候挨桌给我们倒茶。我们当时觉得受宠若惊，让他不用倒，但他非要坚持一个一个给小辈倒完茶。

通过这个事情，我思考一个问题，特别在乎自己身份、地位、面子的，往往都是能力特别差或者地位特别低的人。

卫仕猫粮的董事长给我倒茶，我并不会觉得自己的身份因此高了，也不会因为他给我倒茶就觉得他身份低了。

反而会觉得这个老板格局特别高，姿态特别低，特别好。所以，我就更愿意跟他合作。

刘备的三顾茅庐就是积极主动的一个非常典型的代表，我见过太多的老板，有些老板其实能力各方面都不是很强，但是公司做得很好。

他们公司做得好的原因就是，不管他们公司规模大小，他们一直保持两个很重要的特性。

第一个特性，就是我刚刚说的不爱面子，不在乎自己的面子，不靠面子和表面的东西去提高自己的身份。

第二个就是积极主动，遇到想要接触的人，往往积极主动。

今天打了一场篮球赛，最后结果是输了，但是在赛后吃宵夜的时候，我们讨论了一个问题。

我说，你看往往能赢的人都是那些积极主动的人，一旦他们积极主动地跟主教练申请上场，在比赛的时候态度就会比别人好很多。

哪怕他们技术差很多，但是在场上的作用往往不会比那些技术好的人少。

所以真正能够成功的人的共性当中，不是能力，也不是某种特别的才能，而是高效人士的七个习惯当中的第一个习惯 —— 积极主动。我再加一条，不在乎面子。

当你身份特别低的时候，故意装面子是没用的。当你身份高的时候，不在乎面子，反而在别人眼中，你的形象更加高大起来。