学习新事物:改变“环境”,好过改变自己——「贾真108将」电商黄埔军校

2020-08-27 10:06:35 贾真 155

你好,欢迎收听108将社群,贾真5分钟,实战出真知,我是贾真。


“拥抱变化”,是我们电商人提的最多的话题之一,2019年淘宝的运营从“直”,“钻”,“淘”,到“超级推荐”,到“直播电商”,还没等我们弄懂超级推荐,直播,又出来个“巨量引擎”。


所以,转型和学习新事物,成为我们现在电商人不断在做的事情。


那怎么高效的学习新事物,转型进入新的领域呢?


今天我们就来聊这个话题。


先说个发生在我身边的事情:


我表妹在老家的小县城,夫妻创业,开了个儿童摄影店。因为年轻没经验,店开了不久,她们就全国各地学习,认识了全国各地很多做儿童摄影的老板。


后来,她们很快成为我们当地生意最好的儿童摄影。


我妹妹回想起来说,刚开始就进入这个儿童摄影圈子,是我们能做起来的最重要原因。


我们总和全国最好的这些比,觉得我们差很多,慢慢的做下去,虽然和全国比有差距,但是在小县城里,已经有很大的优势了。


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说实话,我当年选择电商创业,其中一个重要的原因,是我不喜欢传统行业靠“人脉”来做生意的现状。


觉得人脉就是“巴结”别人,但是我表妹的创业过程,她认识的全国做儿童摄影的同行,其实并没有帮助她们任何东西。


但是构建的这种行业环境,对她们的成长,却帮助很大。


后来,我明白了,人脉圈最大的价值,可能并不是别人能帮到你什么,而是环境的力量。


环境帮你“自律”


自律太难了,而“人脉圈”这种环境,会让自律变的简单。


比如:


你想健身,收藏了再多的“健身教学”,可能只能吓吓你的肥肉。


但是当你结识了一帮健身朋友,看到她们天天跑健身房,慢慢的你就觉得自律健身,并不难。


比如:


我强迫自己关注产品本身,但是你远在南京,接触不到工厂,你就很难关注产品。


当我把公司搬到了华强北,看着每天穿梭忙碌的人群,自然就慢慢的开始研究产品。


极少数人,能够自律到不受环境影响。


甚至有研究表明,大部分人其实没有“自由意志”,你的意识都是环境给你的,你只是在适应环境。


所以,我们如果想要转型,改变自己很难,但是通过改变自己所处的环境,在环境中成长,来改变自己,就简单的多。


就像我表妹在小县城做儿童摄影一样,先升纬进入圈子,再降纬回到市场。


我们想要做好淘宝,不妨也试着,先和那些竞争激烈的大品类卖家做朋友,进入她们的环境,再降纬回到自己竞争相对较少的市场,这样做起来会比较简单。


环境改变“性格”


很多人认为,个人的改变,是由内而外的,内因改变外在,人是受大脑控制的。但是我们做个小实验,你会发现,外在表现其实也可以控制大脑。


比如:


即时你现在心情再差,你强迫自己微笑一下,大脑瞬间就能收到开心的信号。


再比如:


你现在听或者看这篇文字的过程,皱一下眉头,就会立刻感觉注意力集中起来。


所以我们看到的结果,是一个人有钱之后,性格和气质会慢慢的改变,因为她的环境改变了。


你想要自己变得有气质,你去看再多的“怎么变得有气质”的文字,可能都没用,多去去高雅的场所,音乐会、艺术馆,并不需要你能听懂和看懂艺术,但是环境会潜移默化的改变你。


同样道理,我们想要公司的一个中层领导,具备领导力,你给他看再多的领导力书,可能也都没用。


不妨让他代你走出公司,多参加几次商业活动,和外界打交道,你就会观察他慢慢的就会有更大的格局和领导力了。


也就是说,改变自己很简单,只要让你想成为对象的“圈子”,然后这个环境就会熏陶你。


但是需要注意的,如果你想提升你的淘宝运营能力,你错误的进入了一个刷单的圈子,那你也慢慢的认为刷单,就是淘宝运营的全部,反而害了你。


所以,在选择进入某个环境前,先要站在更远的角度判断,做好淘宝我到底需要什么样的能力?


其实,在我接触的成功淘宝卖家里,我看到的做到亿元级别的卖家,普遍具备的能力,要么是老板亲自抓产品研发,要么是老板亲自管团队。


也就是说,当你进入亿元卖家的圈子,发现大家的时间都放在产品和管理上,那你自然也会转变。


环境改变“团队”


疫情期间,在家办公,本来觉得要闭关这么久,肯定可以完成很多之前想做,但是没时间做的事情,比如读书,学习,写文章等等。


后来发现,是我想多了。


等复工后,能去公司上班了,办公效率自然提升了,才发现,“孟母三迁”的典故,太有智慧了,环境改变人的自由意志。


我之前的文章里,不断的强调“人效”,但是如果你的公司,连工作都没饱和,那就没必要去谈人效。


我现在思考,提高公司人效的方向,必须走两步:先做加法,再做减法。


做加法,就是让大家的工作,先饱和起来,让大家在工作时间都有事情做,哪怕开始大家做的事情,并不是那么的有价值,也不能让大家在工作时间闲着,营造一个每个人都很忙的公司环境。


然后再做减法,把那些价值比较低的事情,慢慢的砍掉。


所以,你看基本夫妻老婆店期间,招聘的员工,都成了公司里的骨干,我觉得不是他能力多强,而是人少事多,包括老板每天都在忙的环境,潜移默化的改变了他。


我前两天,和一个淘品牌老板聊天的时候,把这个心得和她说了。她说:


你知道嘛,我们重金从抖音挖过来的技术,现在项目没开始,他在仓库帮忙呢,团队每个人都忙起来,公司不会出什么问题,但是有人闲着,就会出问题。


所以,我们看到大公司都在加班,996,这个加班的过程,我不知道对于事情本身有多大价值,但是我相信,这样的环境,能够改变团队每个成员的工作状态。


时间久了,这种环境就变成了“文化”,影响和改变着后来加入团队的每一个人。


好了,我们今天的贾真5分钟,就分享到这。


总结一下:我们想改变自己,或者公司转型,第一步要做的就是改变环境,先把自己丢到这个行业里面,认识这个行业的人,必要的时候学习“孟母三迁”,让整个团队处于行业中心,利用环境改变整个团队,这时候,你会发现学习和成长,都是水到渠成的事情。


贾真5分钟,每周一、三,五,和你一起,拥抱电商变化。


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