贾真：电商公司最先进的玩法，藏在招聘启事里

想了解一家先进的电商公司，最简单的方法，不是找一个人去他们公司潜伏，而是研究它的招聘。

尤其是现在，有了 AI 智能体，你甚至可以把一家公司的真实情况扒个底朝天。

为什么？

因为招聘往往不会作假。

新闻采访、对外分享，甚至公司宣传，都可能有美化的成分。

但它正在招什么岗位、岗位有什么要求、绩效考核怎么做，往往藏不住。

招聘信息里，藏着一家公司的真实架构

通过招聘，你至少可以看清四件事。

第一，看组织架构。

把招聘岗位放在一起，就能反推出这家公司正在用什么架构运转，哪些部门是重点，哪些能力正在补齐。

第二，看核心岗位。

一般情况下，招聘越多、越容易复制的岗位，越可能是这家公司的核心最小单元。

所以，不要只看它招什么，还要看它什么岗位招得最多。

第三，看工作内容。

招聘信息上写的岗位职责，可以帮你判断：这个岗位的人每天到底在做什么，这家公司又是靠什么动作完成增长。

第四，看绩效考核。

岗位怎么考核，往往就代表公司真正在意什么。看清考核方案，你才知道它的结果到底怎么被管出来。

只看一家公司不够，至少横向研究五家

当然，只分析一家公司是不够的。

因为它可能只是个例，不一定是行业的先进打法。

你可以让 AI 智能体围绕这家公司，继续找到五家类似的公司，把它们全量的招聘信息放在一起分析。

这样，你就不只是在看一家公司，而是在横向比较五家公司的组织架构、核心岗位和考核方式，从中找出目前更先进的做法。

招聘信息还能帮你判断，这些公司哪些在增长，哪些在下滑。

如果招聘人数越来越多，这家公司大概率正在快速增长。

如果和三个月前相比，招聘越来越少，那它即使现在依然先进，也可能正在慢慢走下坡路。

短视频打品公司，不招投手

我在看招聘岗位时发现，现在几乎所有靠短视频打品的大公司，比如海泥、跑红、五个女博士等，基本都不招投手了。

这说明什么？

不是投放不重要了，而是 “专职投手” 这个岗位，正在退出历史舞台。

现在几乎所有人都要兼职投手：

剪辑既要会剪视频，也要会投视频。

运营既要会上链接，也要会做投放。

所以，竞争对手或者行业里最先进的玩法，往往不是从采访里看到的，而是通过招聘反推出来的。

不是研究一次，而是每周追踪

而且，这件事不是做一次就完了。

我已经把它设成定时计划，每周让 AI 智能体抓取目标行业、目标公司的招聘信息，持续对比岗位数量、岗位要求和考核方式的变化。

这样你看到的，就不再是某个时间点的一张截图，而是一家公司正在发生的变化。

别只听一家公司怎么说，要看它正在招什么人、要求什么人、考核什么人。

想看懂一家先进的电商公司，招聘启事往往比他们说的更诚实。

每日思考精华回顾

想要研究一个行业最新模式，其实不用走进这个公司，研究这个方向的几家先进公司的公开招聘信息就可以。

通过招聘的岗位，薪资，数量等等反推公司组织架构，核心岗位，核心岗位的工作内容，绩效考核方案，甚至是入职后职业路径规划等。